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知識產權管理體系

知識產權管理體系認證:

  知識產權管理體系認證,是為規范知識產權認證活動,提高其有效性,加強監督管理,根據《中華人民共和國專利法》《中華人民共和國商標法》《中華人民共和國著作權法》《中華人民共和國認證認可條例》《認證機構管理辦法》等法律、行政法規以及部門規章的規定管理體系認證。

知識產權管理體系認證

知識產權管理體系作用:

將知識產權放在企業管理的戰略層面,從企業知識產權管理理念、管理機構、管理模式、管理人員、管理制度等方面視為一個整體,界定并努力實現企業知識產權使命的系統工程。
企業知識產權管理的使命隨企業不同而不同,有的著眼于服務創新,有的力圖防范知識產權法律風險,有的爭取知識產權資產的保值增值,總的說來都是為了企業知識產權利益的最大化,從而為企業贏得競爭優勢,實現企業的使命。


知識產權管理體系認證各部門詳細工作安排  

一、知識產權部門  

1、制定知識產權方針,形成文件  

2、制定知識產權目標:長期目標、短期目標,形成文件  

3、確定知識產權的有關職責,權限和有效溝通。形成文件  

4、制定知識產權發展規劃,形成文件  

5、貫標工作培訓:制定計劃,并嚴格按照計劃實施  

6、制定知識產權管理現狀調查清單,并進行調查整理  

7、制定知識產權管理自我評估標準  

8、開展知識產權管理現狀自查摸底  

9、編寫知識產權  

10、做好資料的管理工作  

11、規劃文件系統,列出主要清單  

12、編寫知識產權手冊  

13、編寫知識產權管理文件  

14、編寫記錄文件模板  

15、指導各部門按照制定的程序文件運行  

16、指導各部門形成知識產權活動文件  

17、解決運行中的問題,形成文件  

18、進行內部審核,形成文件  

19、開展管理評審,糾正發現的問題。  

20、知識產權的管理:  

a) 建立知識產權分類管理檔案,進行日常維護;  

b) 知識產權評估程;  

c) 知識產權權屬變更;  

d) 知識產權權屬放棄;  

e) 可對知識產權進行分級管理。  

二、研發部門  

1、制定知識產權目標  

2、培訓(有培訓計劃和培訓記錄)  

3、運行文件的記錄  

4、知識產權的獲取  

a) 根據知識產權方針目標,制定知識產權獲取的工作計劃,明確獲取的方式和途徑;  

b) 在獲取知識產權前進行必要的檢索和分析;  

c) 保持知識產權獲取記錄;  

d) 保障發明創造人員的署名權。  

5、開展管理評審,糾正發現的問題。  

三、人事部  

1、制定知識產權目標  

2、培訓(有培訓計劃和培訓記錄)  

3、運行文件的記錄  

4、規定知識產權人員的培訓要求,制定計劃并執行  

5、教育與培訓  

·規定知識產權工作人員的教育培訓要求,制定計劃并執行;  

·組織全體員工按業務領域和崗位要求開展知識產權培訓,并形成記錄;  

·組織對中、高層管理人員進行提升知識產權意識的培訓,并形成記錄;  

·組織對研究開發等與知識產權關系密切的崗位人員進行知識產權培訓,并形成記錄。  

6、人事合同(要點:在必需的合同中規定知識產權內容)  

通過勞動合同、勞務合同等方式對企業員工進行管理,約定知識產權歸屬和保守秘密條款;明確發明創造人員享有的權利和負有的義務;必要時應約定競業禁止和補償條款。  

·明確規定在勞動合同履行期間,勞動者負有保守用人單位知識產權或商業秘密不對外泄露的義務;  

·對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業于同類企業,從事同種職業進行合理限制及應給予的補償  

·勞動者違反勞動合同約定的保守知識產權或商業秘密條款所應承擔的責任,包括賠償損失的數額和方式。  

7、入職(要點:知識產權背景調查的目的和方式,知識產權聲明的內容)  

·對新入職員工進行適當的知識產權背景調查,并與其進行充分溝通,以避免侵犯他人知識產權。  

·對于研究開發、產品線等與知識產權關系密切的崗位,企業應要求新入職員工簽署知識產權聲明。  

8、離職(要點:離職提醒的形式和內容,離職知識產權協議的內容:義務和權利)  

·對離職的員工進行相應的知識產權事項提醒;  

·涉及核心知識產權的員工離職時,應簽署離職知識產權協議或執行競業限制協議。  

9、激勵(要點:獎勵、激勵制度)  

明確員工知識產權創造、保護和運用的獎勵和報酬;明確員工造成知識產權損失的責任。  

例如:獎酬體系如何建設,物質+精神獎勵結合,專利商用化獎勵  

10、合同管理  

a) 應對合同中有關知識產權的約定進行審查,并形成記錄。  

b) 對檢索與分析、預警、申請、訴訟、侵權調查與鑒定、管理咨詢等知識產權對外委托業務應簽訂書面合同,并約定知識產權權屬、保密等內容;  

c) 在進行委托研發或合作研發時,應簽訂書面合同,約定知識產權權屬、許可及利益分配、后續改進的權屬和使用等;  

d) 承擔涉及國家重大專項等政府類科技項目時,應了解項目相關的知識  

產權管理規定,并按照要求進行管理。  

11、保密措施  

a)明確涉密人員,設定保密等級和接觸權限;  

b)明確可能造成知識產權流失的設備,規定使用目的、人員和方式;  

c)明確涉密文件,規定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求;  

d)明確涉密區域,規定客戶及參訪人員活動范圍等。  

12、開展管理評審,糾正發現的問題。  

四、銷售部門  

1、制定知識產權目標  

2、培訓(有培訓計劃和培訓記錄)  

3、運行文件的記錄  

4、銷售和售后  

a) 產品銷售前,對產品所涉及的知識產權狀況進行全面審查和分析,制定知識產權保護和風險規避方案;  

b) 在產品宣傳、銷售、會展等商業活動前制定知識產權保護或風險規避方案;  

c) 建立產品銷售市場監控程序,采取保護措施,及時跟蹤和調查相關知識產權被侵權情況,建立和保持相關記錄;  

d) 產品升級或市場環境發生變化時,及時進行跟蹤調查,調整知識產權保護和風險規避方案,適時形成新的知識產權。  

5、開展管理評審,糾正發現的問題。  

五、市場部  

1、制定知識產權目標  

2、培訓(有培訓計劃和培訓記錄)  

3、運行文件的記錄  

4、新產品項目要做到:  

a) 應分析該項目所涉及的知識產權信息,包括各關鍵技術的專利數量、地域分布和專利權人信息等;  

b) 通過知識產權分析及市場調研相結合,明確該產品潛在的合作伙伴和  

競爭對手;  

c) 進行知識產權風險評估,并將評估結果、防范預案作為項目立項與整  

5、產品需求規格書,產品業務計劃,產品開發任務書等  

6、對產品信息資源的獲取可通過以下幾點:  

1) 建立信息收集渠道,及時獲取所屬領域、競爭對手的知識產權信息;  

2) 對信息進行分類篩選和分析加工,并加以有效利用;  

3) 在對外信息發布之前進行相應審批;  

4) 有條件的企業可建立知識產權信息數據庫,并有效維護和及時更新。  

7、開展管理評審,糾正發現的問題。



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